Durch gemeinsame Reflexion mit einer neutralen Gesprächspartnerin werden Veränderungsprozesse in Gang gesetzt und Lösungen entwickelt.
Ein Coachingprozess umfasst meist 3-10 Sitzungen.
Bei klar begrenzten Themen (zB akuten Entscheidungsanliegen) ist auch eine einmalige Sitzung sinnvoll.

• Coaching für Privatpersonen und Mitarbeiter/innen von Unternehmen
  in beruflichen Problem- und Entscheidungssituationen, zur Persönlichkeits- und Perspektivenentwicklung, zur beruflichen Neuorientierung, etc.
• Führungskräftecoaching
  Themen wie Übernahme einer (neuen) Führungsaufgabe, Umgang mit Schwierigkeiten in Teams, Mitarbeitermotivation; Gesprächsführung in psychosozialen Krisensituationen, persönliche Karriereentwicklung